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HR问“是否有面试其它公司”，是什么用意？
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面试中很多面试者都会被问道“是否有面试其它公司”，大部分面试者遇到这个问题都会非常纠结，因为不了解HR问这个问题的原因，回答起来也是支支吾吾，甚至说出一些不利于面试的话。现在处于“金三银四”的求职高峰期，了解HR为什么问“是否面试其它公司”的原因，明确回答核心，才能在HR面前充分展示自己。如果你的求职意向有很多样，且选择的行业分布广泛，这样一来很可能会让HR产生一种你海投简历的错觉。HR会认为你的求职目标不明确，职业规划不够清晰，没有明确的就业方向和求职目标，更不知道自己想要什么。通常来说，HR会以求职意向来判断衡量求职者的工作稳定性，在他们眼中，海投简历的求职者求职比较盲目，只是想尽快找到一份工作糊口，不管做什么，是份工作就行。这样的求职者即使得到这份工作也有可能很快离开，对公司的忠诚度会很低。所以，抱有类似求职目的的求职者，HR通常都会直接筛选掉，不会让他进入下一轮面试。如果你投递简历到同行业比较知名的公司，并且获得了这些公司的面试机会，这在一定程度上可以凸显出求职者的能力。如果求职者告诉HR，自己有在行业内较好的公司参加过面试，或正在等候面试结果，那么从侧面来说，求职者的能力应该还挺不错的，毕竟已经有同行把关。这相当于别家公司在一定程度上为求职者的能力背书，让HR对你的能力有更加高的认识。在了解过你是否经历过其它公司的面试以后，HR其实更想了解你为什么选择他们公司投递简历并前来面试，侧面了解你是否十分渴望得到公司的这一份工作。每个公司的企业文化是不一样的，都有自己不同的特色，大部分HR比较欣赏因为认同公司的企业文化而想加入公司的求职者。所以，HR有可能是想通过你的回答，判断你到底比较看重这个岗位的独特性，还是看重公司文化。小余是一家公司的HR，他告诉我，他们公司是非常注意员工的诚信问题，不仅会对求职者进行背景调查来核实简历内容的真实性，而且在面试过程中求职者的回答被发现是撒谎做假，也会被直接筛掉。他曾经面试过一个求职者，能力和岗位非常匹配，但虚报了自己的面试经历，结果在后续面试的时候回答不上他的问题，直接就被淘汰了。在招聘中，诚信是面试官非常看重的方面。很多人在写简历或者在面试过程中抱着侥幸心理，以为HR注意不到，但HR本身就面试过非常多人，很容易就能识别出你在撒谎。当HR问你“是否有面试其它公司”，有和没有都要诚实回答，不要撒谎。我的一个朋友参加面试时，被HR问到“是否有面试其它公司”，她回答了面试过和正在面试的一些公司，甚至将面试细节侃侃而谈，最后HR打断了她的回答，寥寥几句就结束了面试。结果也可想而知，还是没有被录取。这个问题下，HR是想知道你的求职意向，是否有其它公司为你的能力背书，并不是窥探其他公司的面试细节。如果对同行业的公司，甚至是竞争公司聊面试细节，你以为是博取HR好感，殊不知这种行为将直接导致HR淘汰你。虽然并没有明文规定面试过程需要保密，但这是对于你面试公司的一种尊重。其次，保护其它公司的面试细节也同样向HR展示你的可靠性。师兄在代表公司去学校秋招后，有一个毕业生来公司参见面试。面试中途，师兄问她在秋招中是否有投别家公司。姑娘回答的非常全面，表示她在投简历前对行业几家比较好的公司做了充分分析，按照自己的职业规划投递了其中几家公司，并且能说出每家公司对她而言的吸引原因。随后，她说出了选择师兄公司的原因，还不露痕迹地夸赞了师兄公司和同行公司相比展现出来的优势，之后她也成功得到了这份工作。详细地了解自己的面试公司以及同行业公司，能很大程度上展现你的专业度。在这个部分，你可以展示自己的职业规划，自己对职位和公司的了解，包括自己的职场逻辑、价值观与企业文化、公司发展方向的契合程度。从不同维度分析完自己面试的这些公司后，面试官可以直观地获知你的求职动机，你与求职岗位的匹配程度，而这些将极大地提高你的面试成功率。虽说在面试时，面试官的每一个问题都是精心准备的。但面试官绝不是用这些问题来难为你，只是用这些问题筛选求职人员，为匹配最合适公司岗位的员工。诚实、谨慎、展现专业度，是该有的面试态度。在遇到面试官问“是否有面试其它公司”时，冷静理智，展现自己的面试态度，才能成功说服HR选择你。
