资深HR：云面试，你必须搞懂的三个技巧

更新时间：2020-10-09　点击：7673　所属栏目：行业新闻 Update Time:2020-10-09 Hits:7673 Belong Column:

近期受疫情影响，目前很多面试由现场面试转为云面试。

首先和大家分享云面试注意的细节。

1. 提前调制设备及找到合适的环境：

好的面试环境的标准是：不让面试官和自己分心。

就算是视频面试，诸多客观因素——

电脑分辨率，网络质量，周边环境……

都可能影响到你在面试官心中的形象。

所以，我们一定要找合适（提前测试好）的电脑设备。

最好戴上耳机，不放扩音。

除此之外，也要找到合适的环境：安静、信号好、无人干扰。

家里的猫猫狗狗也注意栓好……

2. 提前进入状态：

提前30分钟做准备。

这30分钟里，你能做很多事情：

喝水清嗓上厕所，该做的事情都做好。

然后拿出电脑，自己的简历，一支笔，和笔记本。

你还可以：

重新在心里过一遍自己的每一段经历。

避免自我介绍和简历上的时间、职位有出入；

再看职位的岗位描述和岗位要求，

思考公司为什么要招这个岗位；

搜索公司相关的新闻和介绍，了解行业的趋势等等。

我们在家里是比较松弛的状态，

如果是要面试，建议换上职业装，梳妆得干净一点。

很多日本职场人在家办公的时候，依然会换上西装。

你或许会觉得人很矫情，但这是他们进入职场状态的一种方式。

3. 做小抄、做笔记：

哈哈，一个hr居然教大家做小抄！

云面试缺少了面对面的沟通，会减弱沟通的效果，但却给了我们求职者一个非常好的“提示”的机会：准备小抄。

提前把呈给面试官的简历打印好，预估一下，HR可能会提哪些问题。

把自己过往的履历和重要项目中，你负责的工作以及你担任的角色，用文字记录下来。

4. 不要长篇大论：

面试官都喜欢简洁、提炼式的问答互动方式。

建议把相关要点一二三四点罗列下来。

面试官没提及需要展开的问题，可不需展开。

你讲得锣鼓喧天，风生水起，他那头可能非常无语。

面试官就算不打断你，但迟迟听不到关键信息，他很可能会对你失去兴趣。

PS：有人可能会问，如果我说得太简略，会不会被认为我水平不行，或者是假造的履历呢？

别担心，补一句就行：

“这是我在这家公司的主要成绩，如果您对哪个项目特别感兴趣，我可以具体给您介绍。”

5. 云面试其他注意事项：

和正常面试的原则类似。

比如——

别打断面试官的话；

尽量创造互动的氛围；

准备几个你希望问企业的问题，但尽量不要开口就马上问就问薪酬、公积金等，HR会认为你关注点太狭窄。

好的，一大篇长篇大论结束了，接下来第二个问题：

HR喜欢什么样的面试者呢？

HR不是决定你能不能顺利进入一家企业的唯一决定人，但是是决定你能不能进入一家企业的第一个人。

那么，一般来说，面试官都喜欢：

有礼貌、形象好（不一定要颜值高，但是一定要精神面貌好）、

沟通能力强（说话有逻辑性、善于用概括性的语言）、

反应快、思维清晰、主观能动性强、善于倾听、意向好的应聘者

简单来说，HR更愿意听到你有什么能力，可以为企业创造什么价值。

所以在面试过程中，你可以站在HR的角度，去分析他想听到什么，根据这些来回答面试官的提问。

接下来，第三个也是最后一个问题：

如何回答为什么离开上家公司？

我相信每个参与面试的人都被问过这个问题。要回答好这个问题，就要先分析问题背后问的是什么？

你为什么离开上一家公司，意思就是：

HR并不是真心八卦你因为什么离开上家公司，而是想了解，你会因为什么原因离开我们公司？

一定不能回答

工资太低、和同事（领导）相处不和谐、工作环境不合适、世界这么大我想去看看。

那么HR希望听到你什么答案呢？

第一方面，可以从职业心态上看：

聪明的回答：

一是寻找更大的舞台

这个之所以加分，是因为

1.心态正向积极，求发展

2.认为这家公司比你的上一家好

二是没晋升空间

说明你还是积极向上的

三是没学到更多的东西

说明你还是非常好学的，不断寻找新的技能，甚至不惜换公司。

总之就是要让HR看到，你为了做得更好而离开，而不是现状太糟糕你不得不离开。

第二方面，从行业的理解上看：

聪明的回答：

比如：你从传统广告公司跳槽到互联网行业呢？

答：因为传统行业在萎缩，看不到未来，而互联网行业还在快速增长，自己可以进入更有发展前景的行业。

或者，因为上家公司目前的整体设计水平已经让我学不到更多东西了，等等

总结，如何回答HR为何离职的问题。

3个点：

给人积极向上的感觉
给人看到你会长期在这里工作
给人感觉你看得懂这个行业

我今天的分享到这里就结束了。

与其坐而论道，不如起而行之。最后，祝大家都能面试成功。

【面试技巧Q&A集合】

1、面试过程中的技巧

「Sophia：举手，面试结束面试官会问你有什么问题问我吗？该问什么？」
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盈盈：建议大家可以问，1.公司或者部门未来的发展战略；2.公司对我这个岗位是如何定位的？亦或者希望我过来真正解决什么问题？3.公司对员工的培养机制；4.也可以再问问部门的整体架构，您的上下级汇报对象等等。

古廿：实习时候我一般问：1.培养上手机制；2.岗位在公司的晋升通道；3.公司的组织结构这几个方面；不过我现在是问HR终面是否是公司大BOSS。如果不是，我基本就跑路了

「夏至未至：HR问到上一份工作的薪资情况，怎么回答比较好？HR问这个问题是想了解我的哪方面的情况？」

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盈盈：hr问这个问题，一是因为一般薪资和个人能力是对等的，想进一步了解您的水平；二是想了解公司是否能提供给您现有的薪资水平。

具体薪资多少，这个问题可以回答不是很准确。为了个人后续可以申请高一点的薪酬，建议可以说比现在真实的薪资略高一点的薪资，标准回答：年薪税前25万，月发税前1.5万，奖金税前7万，另员工福利补贴有哪些。

「Sophia：如果表达过程中被面试官误会，要不要反驳？」

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盈盈：可以先倾听面试官说完，如果这个问题真的影响到您的面试结果，可以等hr说完再微笑着说：谢谢或者理解他的见解，另外我好想补充说明的是（说出自己的理由）

「Liny：面试官问你的缺点，该如何回答呢，害怕给自己挖坑。」

「二黑summer：

优缺点这题我会！如果没有很多经验怕被挖坑。可以提前想好一些看似是缺点实际不算缺点的答案。比如：我比较追求完美，我有时候做事过于认真这类答案。」

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淡水海边：想问HR会不会对这种表面说缺点实际是优点的小伎俩嗤之以鼻？（我以前面试也这样，但时候在想自己是不是太虚伪）」

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盈盈：不会，面试本来就是互相博弈的过程。二黑回答得很好哦。回答缺点，就是要把缺点转化成有点来说哈。

「Courage：如果是被上一家公司裁员，会不会影响这一次的面试？」

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盈盈：这个时候，你一定不要说你是被裁掉的。你可以说：公司组织架构调整，部门领导频繁变动等导致你主动离职。

2、涉及个人方向的面试问题

「饼干：应届的经济生，该怎么确定自己投什么方向的职业？好迷茫，感觉什么好像都可以做一点又什么都不会做」

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盈盈：1.您可以观察或者请教同专业的师兄师姐们从事的职业以及发展前景作为参考；2.做自我能力分析，自己能够并且胜任什么职业；3.如果可以，一定要做自己喜欢做的工作；4.一定不要眼高手低，谁不是从低做起？

「Sophia：对于跨行/无经验的应聘者，hr在面试时会更考虑哪些因素？」

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盈盈：1.如果是应届管培生，就如一张白纸，会更多的考虑这个人的综合素质，包括过往实践经历、学习经历、潜力、性格、沟通能力、形象等等。2.如果是进入社会多年，这个时候更多是考虑岗位的适应性、胜任力。

「夏至未至：如果工作经历比较少，没有很丰富的经验，比如我从毕业就在一家公司工作了4年，这会影响HR对我工作能否胜任的判断吗？工作经历少是不是个硬伤呢？」

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盈盈：这在一定程度上可以让你加分。hr以及企业都不喜欢不稳定、跳槽多的应聘者，有换平台经历可以让你视野开阔、经历丰富，但是频繁换平台，意味着这个人不稳定、沉淀少。4年是一个刚刚好的时间，不会给你减分，会给你加分。

「柠檬：招聘时，比起未婚未育，年纪28以上的女生，雇主会不会更倾向要年纪轻的毕业生呢？」

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盈盈：可以采用标准回答，我近期没有婚育打算，未来3年的规划都是打拼事业。

3、涉及后续面试的问题

「Liny：面试过了hr和业务面，到了领导面试该准备什么呢？」

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