最近两年以下风向很常见：

年轻人，跳槽多很正常；90后，开除领导，说走就走；

原地不动都是傻，多跳槽才能越来越好……

类似的舆论不少，大多都是在告诉年轻人：离职快，跳槽多，真的没啥。广阔天地，大有可为，不开心就走！

不少朋友可能真的以为时代变了，工作嘛，干得不久也是可以的。

醒醒，安慰剂只能是安慰剂，别真的把安慰剂当良药吃！

跳槽频繁这件事，重要的不是自媒体怎么看，而是企业怎么看。

只要你还有求职找工作去企业上班的一天，你就必须在乎企业的想法。

而残酷的真相是，企业真的会嫌弃频繁跳槽的人。

当然频繁这个词，在不同的行业岗位，有不同的包容度。

比如我朋友是传统汽车行业的HR，她说对于候选人，她的底线是3年一跳；

而对于互联网这样发展迅速的行业来说，这个限度可以放宽，比如2年一跳，也是OK的；

但是不管什么行业，超过1年一跳的频次，就属于跳槽频繁了。

每个HR都会给简历贴标签，好看的、看得过眼的、难看的，过度频繁的跳槽，在简历这关就属于难看的简历。如果HR在招聘后台预设了更换工作的次数等标准，你的简历连让HR看到的机会都没有。

我听过一个候选人的故事，这位候选人学历和第一份工作的经历都属优秀，但是在多次频繁跳槽后越跳越难找到好的，白白浪费自己曾经的大好优势。

企业忌惮候选人跳槽频繁，是一件很好理解的事。

筛选，招聘，培养一个可以产出的员工，需要企业前期大量的时间，人力和金钱成本。如果员工不够稳定，待不长久就走，公司投入的成本打了水漂，是巨大的损失。

“虽然不能预测你的上限，但我必须得保住下限啊。”

稳定持续的产出，是企业对员工的下限要求。

而过往频繁跳槽，就会给企业留下“你不稳定“的印象。

不管你出于什么情况，一次短时间离职可以有外部原因，多次离职，只能让人联想到你本人的原因了：是不是适应力不行？是不是眼高手低？是不是没有清楚的自我规划，干一行换一行？

从规避风险的角度看，企业自然更乐意招聘就业履历更加稳定的候选人。

在HR看来，过短的工作经验，都不能叫“经验”，更接近于“打短工”。

大家都说“深耕行业经历”，你地盘都没摸熟怎么深耕呢？

员工从入职到基本适应正常工作，往往要6个月时间，过了这6个月，才能开始谈更高层次的进阶，比如接手项目，或者其他周期较长的重要工作。

一个能给个人能力成长带来很大收益的大型项目，短则三个月，长则半年一年，而且这种项目，往往还需要一定的运气，才能让员工碰上，然后深度参与进去，再谈有所收获。

假如你在一个岗位的工作时间不到1年，你有多少几率能够拥有这种经历呢？

在这类项目中磨炼出的经历，是企业非常看重的，有价值的经验，很明显这种经验是没法速成的。

那些日常工作重要吗？也重要。

但是日常工作，是企业评判你工作价值的基本项。

而你能带给团队的“深度经验”，才是你工作价值的加分项。

而且对于深度经验的关注，会随着你岗位职级的升高，越来越重要。

一个良性的稳步上升的职业发展路线，肯定不能只是在不同公司的“专员”之间跳来跳去。

虽然我们前面都是以企业的视角聊频繁跳槽这件事，但是，频繁跳槽，影响职业发展，最后的坏处是落在求职者自己身上。

如果把一个职场人从小白入职到稳步发展成企业中流砥柱的进程，算作8年，那么这8年里，有很多次良性跳槽的机会吗？

其实真的不多。

刚刚毕业，对于工作和未来一片迷茫的时候，你还拥有试错的机会，还可以短时间感觉不好后尽快调整重新开始。

但随着职业履历的增加，每一次跳槽都会对你接下来的职业生涯发展有重大影响。有的人越跳路越宽，而有的人却越跳越窄。

一次不成熟的跳槽，会导致你需要耗费更多时间或者其他成本去弥补。

跳槽不应该是你躲避当下不顺心工作的“避风港”，而应该是你建立了科学的职业规划，对工作有清楚的目标，清晰的发展路径后，基于你目前的成长水平和外部机会，最终做出的决定。

没有人是通过频繁换游泳池学会游泳的，能让自己学会游泳，越游越好的只有自己努力适应，不断学习，精进泳技。

愿大家都能求职顺利，前程无忧！