疫情之后，现在大环境基本都不稳定，公司盈利出现负增长，现金流短缺，缩短工时，变相降薪，这样的情况在很多公司都在上演。

这种时候相信很多朋友都会犹豫，是要辞职呢？还是等着公司辞退自己呢？

但说实话，对于小公司而言，很大概率会出现的是：通过停薪留职、把员工调岗、故意刁难等形式来倒逼员工辞职的，毕竟公司裁员，是要支付赔偿金的。

只有少部分有格局的公司，像蘑菇街等，愿意好聚好散。

所以对于大多数普通员工朋友而言，与其担惊受怕公司会不会辞退自己，不如先做两手准备，看清公司打算要辞（逼）退自己时，都有哪些前兆？避免自己在事情来临的时候措手不及。

行业出现大波动，市场需求萎缩

企业的经营状况会受到相关政策和法律的影响，这种影响通常意味着整个行业的供需变化。

为了在变动中生存下去，企业通常会通过缩减开支的方式节约成本，其中辞（逼）退员工就是主要方式之一。

此外，各种突发状况和第三方因素的改变都会对企业的经营状况产生影响。

2020年的新冠病毒疫情重创了服务业和旅游业，爱彼迎作为知名的民宿短租预定平台也难以幸免。

爱彼迎公司的负责人表示，预计公司2020年的营收将减少至少50%以上。

五月初，爱彼迎公司首席执行官Brian Chesky的一份备忘录显示，该公司将裁掉25%的员工，约1900人将会失去工作岗位。

 当然，并非所有行业变动都需要自乱阵脚。首先需要判断，波动是短期内的正常现象，还是整个行业的持续走低？

如果没有伤到根基，那就与公司做好准备，接受待遇可能不如往前，并积极应对各种挑战，争取早日度过难关。

但如果这次波动喻示着整个行业的未来走向不乐观，那职场人也可以借此机会，分析市场风向，完成职业转型。

企业业务大幅缩减，招聘要求提高

像这次疫情冲击之下，业务大幅缩减，也很可能通过辞（逼）退员工来挽回损失，稳定发展情况。

业务缩减往往最先反映在销售行业，其次是生产链的萎缩，整个企业呈现“闲下来”的状态。

所以当你同公司的销售朋友老是在唉声叹气，焦虑的时候，你也应该有所警惕。

企业的业务缩减不仅体现在供需变化上，也会体现在企业内部的人事变动中。比如部门的分解与整合，或者相关负责人的大换血。

职场朋友应该学会思考其中的内在原因，比如部门整合的依据和目的，是按照业务前景划分还是直接跟利润挂钩？

是重点培养还是逐渐边缘化？如果业务水平比较低的员工被单独分组，那这部分人是很可能被考核优化掉的。

这样，整个企业的人员流动就会呈现“只出不进”的状态，这种情况就要在脑子里拉响警报了。

薪资结构突然调整，考核标准变更

多数职场人对于公司要辞（逼）退自己的感知，都源于直观的薪资调整，比如企业突然大幅地调整薪资结构，这很可能说明企业遇到了经营困难，正在想方设法地压缩成本。

而一些企业采用的“变更绩效考核标准”的方式，才是真正让职场人头疼的。考核标准的细化和考核周期的缩短，都会让准备不充分的职场人措手不及，往往是最后才发现绩效考核不理想，工资被变相降低了。

所谓薪资结构的调整只是一个宏观的概念，它不单指企业对员工的降薪，也会体现在企业的诸多处事细节中。

比如员工发现平常绝对管够的办公用品突然停止供应，或者财务报销突然变得异常困难时，这都可能是企业经营状况低迷，正在缩减成本的体现，那下一步很可能就是裁员了。

当然，薪资待遇的突然调整也不绝对是裁员的前兆。一些企业为了优化内部薪资结构，平时调薪的阻力太大，就会趁行业内出现小波动时调整薪资，这也是常有发生的。

职场朋友还是需要根据具体情况分析原因，免得听风就是雨，被现象误导了判断。

1、谨言慎行，收集资料保护合法权利
法律对企业裁员有着严格的规定，员工应该学会提前收集相关证明，以保证自己的合法权利。

第一，公司应提前30日通知被裁员工，否则要多支付一个月工资。公司需要为员工足额缴纳社会保险直至员工离职前的最后一天。

如果公司没有提前30日通知，员工有权要求公司多给自己缴一个月的社会保险。

第二，补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。包括基本工资、奖金、津贴等，而非基本工资。

如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资，则按本市职工最低工资标准计算。

第三，员工有权要求用人单位办理退工手续。这是员工领取失业保险金的凭证，没有合法证明很可能就领不到了。注意退工手续不是离职证明，一定要分清楚。

第四，明确公司社保、公积金是否有交齐全。因为疫情的原因，部分地方政府，如广州，对中小企业实行免征养老、失业、工伤保险单位缴费，免征期限不超过5个月，对大型企业实行减半征收养老、失业、工伤保险单位缴费。另外对于经营严重困难的企业，可申请社保延缴。

公司真的要辞退你的话，你就首先要跟HR弄明白，离职之后，社保是否会照常补缴，否则社保无缘断缴，真的会影响到自己的生活。

所以，职场人应该注意保留自己的相关工作证明和劳动合同，在预感裁员来到时，提前做好准备，以保护自己的合法权利。

此外，职场人还应该谨言慎行，不乱说话，不散布谣言，不随意签署人事部门的文件、协议等。更不要一气之下提出离职，这样很可能马上就被当做离职处理，关于被裁员的一切保护性措施，你将不能收到。

2、关注招聘信息，做好跳槽准备
公司要辞（逼）退你，这种时候不管有没有得赔偿，你也不能把所有的时间精力拿来跟公司耗。

你应该提前开始关注招聘信息显然是明智之举，及时整理过往完成的项目或者作品，更新简历，这样可以为下一步走向做好准备，有备无患。

另外，你还要考虑的是自己是否要跨行业跳槽。

如果企业因为经营状况不佳而把自己裁掉，那很可能是自己能力不足，或者知识体系落后，并没有紧跟时代，这也意味着同行业跳槽的低可行性。

但如果是整个行业的波动导致企业裁员，那职场人应该认真分析行业的发展前景，在宏观环境不乐观的前提下，同行业跳槽也未必是治本之道。

面对跨专业跳槽，职场人可以衡量自己的优势与长处，结合市场风向进行选择。

也可以借此机会重新审视自身，学习更前沿的知识，培养更紧缺的能力，争取把裁员变成自身转型发展的契机。

总而言之，公司要辞（逼）退你往往具有比较明显的前兆，如果能在职场中多加观察和分析，就能提前知晓企业的裁员意向。面对裁员保持理智、收集资料、做好跳槽准备，这都是成熟职场人的生存之道。