在刚进入职场的时候，大多数人都希望自己能够有一番作为，但是随着时间的流逝和斗志的磨灭，不少人开始走上了混日子之路，觉得自己有一点小积累，就放松了警惕，从此不再进步。一旦停滞不前，不仅会被当下的用人单位弃用，也会被整个社会抛弃。

这种状态和后果都是十分可怕的。职场是一个动态发展的过程，每个阶段的转型都要经历阵痛，虽然很痛苦，但转型成功之后的回报也是丰厚的。如果30岁之后，事业几乎没有发展，赚的钱数没有增加，而生活成本却在升高，就极有可能遭遇经济上的危机。

懂得为自己制订计划和目标

在公司工作多年，老员工自然不想让新员工反超，他们也希望占据牢稳的位置，在符合自己的年纪拥有相对应的职业高度。但由于缺少详细的职业计划和发展目标，在遇到困难的时候，许多人可能会退缩，在处理工作的时候会缺乏一定的主动意识，自然也就无法得到成长。

因此，每一位职场人都应做好职业规划和目标，为下一步的发展打好基础。通过分析自己所处状态的优劣势，根据个人能力、岗位和兴趣爱好列出想要达成的工作目标或缺乏需要培养的能力，有针对性地按照计划实施二次自我提升。

拓宽路径，发展第二职业

对于大部分人而言，如果一生只有一份职业，那么职业发展趋势一定是先上升，而后在30~40岁逐渐下降。可以说，一份职业不足以支撑度过数十年的职业生涯，第二职业也很关键。

对于第二职业，有的职场人会倾向于在相关领域中转变，也有人会选择180°大转弯，去不同领域发展，比如现在的自媒体大V们，很多就是从记者、编辑转行过来的。在发展第二职业前，先理清自己的时间资本和能力资本，从主业相关领域做起，放大优势，为自己创造第二份价值。正所谓：不要把鸡蛋都放在同一个篮子里，当有其他道路可走的时候，在30岁时抗风险的能力就会大大提高。

持续不断的学习力

很多职场人能力差、得不到企业的重视，多数情况下并非因为他基础不好，而是因为不愿主动学习。当优秀员工在工作之余善于学习、主动参加培训班的时候，他们却可能在KTV、娱乐场所消磨时光，久而久之，差距逐渐拉大。

持续不断的充电其实是一种良好的工作习惯。培养自己持续不断学习的能力，可以先从个人感兴趣的方面做起，比如尝试读完雨果文学作品，给自己设定场景具体化任务，规定每天晚上9点回家在书桌上看10页《悲惨世界》，将时间、地点、内容都详细到位，提高自己的行动反应力。

所谓的职场中年危机，不过是那些曾经困扰过的问题和焦虑，在30岁、35岁、40岁的时候卷土重来，并且一次比一次凶狠。所以，提前做好准备，当危机真正来临时，才能做好从容面对，而是不是一蹶不振。作为国民招聘大平台，58同城时刻关注着职场人的动态，致力于为职场人提供更多的职场资源，为他们打造高效便捷的求职环境，让每一个在职场中奋斗的人都能拥有更多更好的选择。