人事经理

职位要求

1.有强烈的责任心和敬业精神。

2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

3．具有本科文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策，及时有效识别用工风险;

5．具有一定实操能力，本岗位工作经验五年以上者优先聘用；

6．积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法、方式;

人事经理 • 工作内容

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工相关素质条件，工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施安排公司员工招聘。

4、负责公司员工合同监管。

5、负责员工绩效考核。建立适当员工考核方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、 量表绩效考核法 ） ，对员工进行定期考核。

6、监督公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

7、公司会议、接待、拓展活动及旅游活动组织协调开展；

8、相关行政工作协调安排；

汇报对象：公司副总；人员规模100以内，现50人左右；

部门架构：下属3名专员；

工资：7K，投缴五险一金，最低投缴基数；

工作时间：上六休一；提供班车（最好在塘沽或开发区，班车始发地点，塘沽杭州道）；试用期：1-3个月因个人工作表现而定；

工作地点：临港工业区，渤海26路

联系电话：文君13821798923（微信同号）