说巧妇难为无米之炊，我一直觉得，HR一定比巧妇厉害。有时候，真的一点米都没有，还是得做出点饭来。

谨慎但能放得开；成熟但要会装傻；要坦诚又要能保密；所有部门的事都要懂；目标坚定但总要调整；擅长记忆又要擅长忘记……

做HR，一定都是通才。

01

不会十八般武艺

做不好一枚HR

很早就有HR要做专才还是通才的辩论，但辩论孰胜孰败又怎样，现实就摆在眼前——做HR根本没有所谓的“专才”，只专某一模块，你将寸步难行。

就拿招聘来说，面霸那么多、薪酬谈判斗智斗勇，一点心理学要掌握吧？招聘报告要尽善尽美，一点财务预算的技能要掌握吧？各个部门提交的用人需求那么模糊，你还得懂点业务吧？

这样的例子数不胜数。除了招聘模块，其他模块也是如此。十八般武艺，都要样样精通。

02

样样精通的HR

在职场上更吃香

对一个人能力最高的评价，往往简单直接：啥都会。

对于“啥都会”的HR，职场上也更吃香。

杜兰大学助理教授Jennifer Merluzzi和哥伦比亚商学院教授Damon Phillips，研究了美国顶尖MBA项目近400名毕业生求职情况，得出一个结论：通才比专才更受欢迎，专才很容易被替代，通才的价值更高。

国内职场同样如此，在人力成本居高不下的情形下，很多中小企业往往1个人当3个人在用，专才很明显就发挥不了这样的作用，而通才却可以面面俱到。

可以说，就业情况越严峻，通才的市场就越大，企业也更愿意替“通才”买单。

03

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快速成为样样精通的“通才”

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